教育研修制度

共に学び、共に成長できる。
あなたらしいキャリアの実現に向けて

前田工繊では、個々の成長が会社の持続的な成長につながると考え、
人材育成を経営戦略上の重要テーマのひとつとしています。
社員一人ひとりが人材価値を高め、自分らしいキャリアを実現できるよう、
階層別研修や部門別研修などの幅広い学びの選択肢を用意しています。

入社後、約2か月間の研修を行います。ビジネスマナーやコミュニケーション力など社会人の基礎を身に付ける研修です。製造実習では、実際の製造現場を体感することで、モノづくりの面白さを理解し、安全や品質、納期、コストなどの大切さを学びます。

営業・営業推進・技術開発の職種については、配属前に一定期間の技術研修を行います。研修では、土木の基礎知識や製品の専門知識、設計ソフトでの製図スキル等を各専門部署にて学びます。実務に必要な知識やスキルを事前に習得することで、配属後、スムーズに業務に取り組むことができます。

入社2年目の夏頃に集合研修を行います。各配属先での仕事内容をお互いに共有しあうことで、自分自身の成長を振り返るとともに、同期入社の仲間から刺激を受けつつ、今後のキャリアや目標を明確にしていきます。

入社１～５年目を対象に、日常業務から離れたコミュニケーションの場を設けています。入社年度や部署の垣根を超えた若手社員同士の交流により、フラットな意見交換や相談がしやすい関係づくりを促進しています。

入社6年目～10年目を対象にした選抜型のグループ合同研修です。将来の組織の中心となる人材を育成することを目的に、若手リーダー層に求められる役割を理解し、必要なスキルの習得や能力の向上を支援します。

前田工繊では個々の自律的なキャリア形成を支援していくため、下記のような取り組みを行っています。他部署の業務内容を「知る」「経験する」ことで、自身の今後のキャリアの方向性について考える機会を提供しています。

本人の申し出および所属長の推薦により、希望する部署で数日間～１か月の業務体験を行います。所属とは異なる部署の業務を体験することで、新たな視点やスキルを獲得し、自身のキャリアプランの一助となります。また、社内の多様な業務への理解を深めることで、モチベーション向上と能力開発につながります。

所属長の推薦により、他部署（海外拠点やグループ会社を含む）での人事異動を伴う１年超の長期就業体験を行います。新たなスキルの獲得やキャリアアップ、社内転職の機会として活用されています。異なる環境での経験により人的価値を高め、将来のキャリアプランの選択肢が拡がります。