前田工繊では、各種社会保険や退職金制度はもちろんのこと、社内イベントで懇親を図り、持株会制度などで将来にわたって生活をサポートする各種制度を備えています。
住まい・手当
借上社宅
全国の一般賃貸借物件の中から社員が希望する物件を会社が契約し、社宅として入居。
家賃の一部（月額最大9割）を会社が補助。
各種手当
| 営業手当 | 営業店に勤務する営業担当者に支給 |
|---|---|
| 通勤手当 | マイカー通勤費、定期代ともに実費支給（社内規定による） |
| 単身赴任手当 | 単身赴任者の生活負担を考慮し、手当を支給 |
| 帰省旅費手当 | 単身赴任者が家族の家へ、独身者が実家へ帰る際の交通費を支給 |
| 留守宅手当 | 自宅を有する社員が、転勤し、社宅に入居する場合に支給 |
| 勤務地手当 | 消費者物価の差異を勘案し支給（東京本社のみ） |
余暇・休暇
夏季・年末年始休暇
お盆・年末年始の時期に連続した休暇があります。
バースデー休暇
誕生月に1日、休暇を取得できる制度。年次有給休暇とは別の制度として有給で休暇を取得できます。
療養用有給休暇
突然の病気やケガに備え、未消化のまま消滅してしまうはずの有給休暇を「療養用有給休暇」として積み立て、傷病での療養時に安心して有給休暇を取得できる制度。
従業員親睦会
社員の親睦を深めるため、新入社員歓迎会、新年会などを開催。（福井本社のみ）
各種クラブ活動
「前田工繊自転車部」「前田工繊ビルダー部（ソフトボール）」など、部署・職種・世代を超えたクラブ活動があり、社員のリフレッシュの場に。（福井本社のみ）
キャリアアップ
資格取得支援
業務関連の研修の受講費用、資格取得のための受験費用等を会社が負担。特定の資格を取得した場合、最大10万円の資格取得報奨金を支給。
通信教育
200種類以上の通信教育講座を受講可能。合格すると会社から受講料の補助を受けられます。
eラーニング
コンプライアンス、ビジネススキル、メンタルヘルスなど200以上の講座を無料で受講可能。
女性活躍
ふくい女性活躍推進企業プラスに登録。女性管理職登用。育児休業後の復職、時短勤務実績あり。
資産形成
MDK従業員持株会
社員の中長期的な資産形成を支援するため、前田工繊の株式を購入できる制度。会社からの奨励金10％支給。
企業型確定拠出年金制度
退職金制度の一つとして導入しています。毎月の給与とは別に、会社が毎月掛金を拠出し従業員が自ら年金資産の運用を行います。
表彰
MAEDA AWARD
社員の良い取組を皆で「賞賛」し、その良い取組より「学ぶ」をテーマとした社内表彰制度。
前田工繊グループの成長と業績に貢献した個人またはチームに賞金などが贈られます。
永年勤続表彰
勤続20年の社員に対し、表彰を実施。
健康・ヘルスケア
健康経営
「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、会社は、従業員一人ひとりの心と体の健康づくりに深く関わり、積極的に支援しています。
| 生活習慣病予防 | 運動イベントの開催（年２回） |
|---|---|
| メンタル対策 | 「みんなのメンタル相談室」の設置、社内カウンセリング制度の導入、ストレスチェック |
| 禁煙対策 | 就業時間内の喫煙禁止、定期的に喫煙状況のチェックを実施 |
| 女性の健康支援 | 子宮頸がん検診・乳がん検診（40才以上）の費用全額補助 |
| その他 | 健康応援サイトの立ち上げ（健康情報の発信）、各種セミナーの開催、感染症対策（インフルエンザ予防接種の費用補助）、特定保健指導の実施、定期健康診断 |
育児・介護
育児支援
1歳未満の子どもを養育する社員は、育児休業を取得可。
復職後も原則休業前の部署・業務を継続。子どもが3歳になるまで時短勤務可。（育児休業、時短勤務ともに実績あり）
介護支援
家族が怪我や病気により介護が必要となった場合に、介護休暇の取得や時短勤務が可能。
